近年來，貴港市的經濟迅速發(fā)展，廢舊金屬回收行業(yè)也取得了長足的進步。然而，隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，人才短缺的問題也逐漸顯現(xiàn)出來。那么，對于貴港市廢舊金屬回收行業(yè)來說，沒有能人能不能把別人挖過來呢？

首先，我們需要了解貴港市廢舊金屬回收行業(yè)的現(xiàn)狀。目前，貴港市的廢舊金屬回收行業(yè)正處于快速發(fā)展階段，市場規(guī)模不斷擴大。然而，隨著市場競爭的加劇，人才短缺的問題也逐漸顯現(xiàn)出來。很多企業(yè)都在尋找有經驗、有技術的人才，以提升自身的競爭力。

對于廢舊金屬回收行業(yè)來說，人才的重要性不言而喻。在這個行業(yè)中，需要具備一定的技術知識和經驗，才能夠更好地開展回收工作。同時，由于廢舊金屬回收行業(yè)的特殊性，需要有一定的社會資源和人際關系能力，才能夠更好地拓展業(yè)務。因此，對于貴港市的廢舊金屬回收企業(yè)來說，如果想要在這個行業(yè)中取得更好的發(fā)展，就需要不斷加強人才隊伍建設。

那么，沒有能人能不能把別人挖過來呢？答案是肯定的。在廢舊金屬回收行業(yè)中，雖然需要有一定的人才儲備和經驗積累，但是并不是所有的工作都需要由頂尖人才來擔任。事實上，在貴港市的廢舊金屬回收行業(yè)中，有很多工作是可以通過培訓和學習來完成的。因此，企業(yè)可以通過招聘一些具有一定基礎的人才，經過培訓和實踐經驗的積累，來不斷提升自己的工作能力和水平。

當然，如果企業(yè)想要引進一些高端人才或者行業(yè)領軍人物，可以通過一些招聘渠道或者人脈關系來尋找。但是需要注意的是，引進人才并不是一件容易的事情，需要有一定的耐心和投入。同時，企業(yè)需要在引進人才之后，為他們提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，才能夠真正留住人才。